Responsable d’Exploitation H/F

Up ability
France
CDI
Date d'embauche : 10/06/2024
A convenir
Par mois

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à contact@upability.fr en mentionnant le titre du poste.

UP ABILITY est un partenaire stratégique qui œuvre à la découverte, à l’attraction et à l’intégration des meilleurs talents au sein des entreprises. Notre mission première est de comprendre les besoins de nos clients, d’identifier les ressources nécessaires et trouver les candidats qui non seulement correspondent aux critères techniques, mais qui sont également alignés sur la vision de l’entreprise.
En complémentarité des compétences, nous recherchons des personnes ayant une capacité de réflexion et de logique afin de comprendre tous les enjeux des entreprises que nous accompagnons.

UP ABILITY est à la recherche d’un(e) Responsable d’Exploitation pour le compte de l’un de nos clients spécialisé dans le domaine du BTP. Notre client offre des opportunités passionnantes pour des professionnels talentueux désireux de s’investir dans une ETI réputée.

Description du poste :

  • Titre du poste : Responsable d’Exploitation H/F
  • Lieu : IDF ou PACA
  • Type de contrat : CDI
  • Salaire : Selon compétences

Responsabilités :

  • Développement d’activité
  • Compétences techniques en génie civil
  • Facilité d’analyse, de contrôle, de communication et de planification,
  • Aisance managériale pour encadrer une équipe multidisciplinaire et mener des projets à grande échelle,
  • Excellente connaissance des enjeux financiers, de la sous-traitance et des aspects contractuels,

Profil recherché :

  • Profil ayant évolué dans les travaux
  • Maitrise technique des projets de construction
  • Expérience chez un major ou ETI
  • 10 ans d’expérience minimum
  • Profil technique, dynamique, curieux, ouvert, tenace

 

Si vous êtes passionné(e) par le BTP et que vous souhaitez contribuer à façonner l’avenir, envoyez-nous dès maintenant votre CV à l’adresse suivante : contact@upability.fr

UP ABILITY s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes.

 

 

Publié le 28 mai 2024